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優秀的簡歷都有怎樣的“淺規則”
2018-12-19|資訊來源: 當涂人才網|查看: 1212

優秀的簡歷能給你帶來一次面試的機會。只有跨過了簡歷這一步,你的求職之旅才算走出了第一步。所以,優秀的簡歷首先必須是讓HR看了想要一睹你的真容的簡歷。想要做到這一點,除了你的實力還有哪些要注意的“淺規則”呢?

  1.第一印象很重要

  對簡歷的“第一印象”比內容要重要。HR每天面對的簡歷雖然已不像往年那么海量了,但是篩選簡歷依然是一個非常繁重的工作,如果一份簡歷讓人一眼看上去界面很整潔、結構很新穎,甚至還有一點小創新,那在簡歷篩選階段,你就贏了一半以上了。

  2.一目了然展示HR所需要的信息

  基本信息,比如學歷(學校、專業、畢業時間等)、工作經歷、聯系方式等。最基本的信息,一定要清晰簡潔的呈現在HR面前。

  在工作經歷的撰寫上,我一直比較推崇的是大標題—小標題的結構,就是利用不同的字體、字號等將信息區分開來,讓HR想看大概信息的時候,一眼可以看明白,想了解某一段工作的具體內容的時候,也可以知道在哪里可以找。

  PS:要有照片,要不然會讓HR感覺這個簡歷很粗糙。

  3.內容真實,適當“美化”

  在內容方面,盡量保持真實,不真實的簡歷往往會讓HR對你的人品產生懷疑;工作經歷方面:跳槽不要太頻繁,有頻繁跳槽經歷的人,HR在招聘時會有工作穩定性的疑慮;在職位、待遇方面,應該是一個逐漸上升的趨勢。另一方面,投遞簡歷和面試也是一種表演,想讓一個陌生人在短時間內認定你就是他們需要的人,就要學會揚長避短。不符合崗位的簡歷部分,就要“藏拙”。符合的就可以將其“發揚光大”。

  4.準備多個版本的簡歷

  一個求職者應該有2~3個版本的簡歷,最簡的一版盡量一頁呈現所有,這個一般用于現場簡歷投遞的時候,比如說校園招聘會的宣講會現場;一個相對詳細的,篇幅控制在2~3頁(主要內容應該在第一頁基本呈現完畢),用于網絡投遞等;最為詳細的一版,可以是3~5頁,可以對工作經歷、項目經歷進行擴充,另外還可以增加一些證件、資質、榮譽等的復印件,一般用于最后的面試。同時針對不同的公司和崗位還需要有針對性的修改自己的簡歷。 

-轉載英才網聯,版權歸原作者所有


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