當涂職場攻略列表

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  • 實習生/職場新人應該牢記的原則
  • 永遠不要以為自己就是個實習生“而已”,而要用正式員工甚至老板的負責人程度和專業水平來要求自己,這是為了提升自己。 所有從自己手里交出去的成品一定要檢查5遍以上,所有慘痛教訓都是從這點上學來的。即使是團隊合作,也要確保自己用心看了。 不懂的地方一定要問相關同事,千萬不要自以為是“以為”自己知道怎……
  • 上司眼中你是否“靠得住”,就看這幾點
  • 1 及時回復信息,是最基本的修養 雖然回信息是一件微不足道的小事,但卻能看出一個人真正的人品和素質。“收到請回復”這五個字總是會頻繁出現在我們的工作場合中,通常是你的同事或工作伙伴為了與你保持有效的溝通,以此確保你了解工作上的內容。 不回復信息的人通常會有這三種情況:一是他工作實在太忙,一時……
  • 聰明的職場人,不對老板說這8句話
  • 真正牛的人是不會輕易讓別人知道自己的底牌的。而那些生手,有些老司機只要聽人說幾句話,就大約知道這個人功夫深淺了。 有些話即使是真的也不能說,有些話即使是假的也不能不說,有些話一出口就讓人覺得你肯定是個超牛的老專家,有些話一出口就讓人知道你是不可信賴的生瓜蛋子。 今天就來探討下哪些話是聰明的你絕……
  • 對職業發展茫然?給你五條職場建議
  • 1、不要后悔每一段經歷,重要的是你從中獲得了什么 幾個月前與前一家公司的老大見面,我們聊起 職場 ,她對我的評價是:離開那么久,從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。 仔細想想確實是,我不是想標榜自己有多么地高尚,你從來都不能否定,是這段經歷造就了現在的你。 如果實在想不出自己從一份工作……
  • 職場人該如何為夢想中的職業做準備
  • 不論你從事著一份入門階段的臨時工作,還是你已經是一個中層領導但卻面臨止步不前的困境,甚至你發覺你已經開始討厭目前所處的行業,你始終有機會跳出現在、做出改變。 1、學習新知識從來都不晚 接近夢想中的完美工作的第一步,是掌握那項工作所要求的技能和知識。獲取知識的方法有很多,其中一項就是像那……
  • 創意不是空想出來的 有6條定律能幫你走上正軌
  • 人們往往誤認為有創意的人總是盯著天花板,在星空下沉思,暢飲棕褐色的烈酒,然后等著下一個絕妙的主意或解決方案突然闖進他們的腦子里。其實,更常見更重要甚至更可信的是,真正充滿創意的解決方案是知識淵博的結果,并且受到具體規則的啟發。 定律1:所有人都有創意,只是有些人比其他人更有創意 有些方法已……
  • 不要等領導來安排你的工作!
  • 公司里總有一些人經常閑著無事可干,領導走過去詢問原因,他就說:“您安排的事情做完了,沒事啦。” 這樣的人每個公司都存在,他們認為,做完老板安排的事情就很不錯了。然而,在企業里,雖然聽命行事相當重要,但是個人主動進取的精神更重要。 在新經濟時代,昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了,今天……
  • 職場人頻繁跳槽的六大危害
  • 危害一:對人脈圈子的影響 職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得……
  • 一個高情商白領的十種具體表現
  • 一個人情商高的十種表現 第一,不抱怨、不批評 高情商的人不批評、不指責別人,不抱怨、不埋怨。其實,抱怨和指責都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情,不做沒意義的。 第二,熱情和激情 高情商的人對生活、 工作 和感情保持熱情,有激情。調動自己的積極情緒,讓好的情緒伴隨每天。不讓……
  • 職場男人這六大心理要不得
  • 在工作場上,男人一般都是主力軍,高層老板大都以男人居多,所以男人要想成功也是不容易的,有競爭力,有壓力,那么要想升職加薪或者是成功的做一個老板,那么男人們就需要注意了,一下所說的這六種 心理 男人都是不可以有的 1、自卑心理   有些人容易產生自卑感,甚至自己瞧不起自……
  • 四招讓你快速融入新的工作環境
  • 1、放正心態,積極主動,虛心請教,多學多問   無論你是否有工作經驗,你進入一個新公司和新的工作環境,都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式,不要去生搬硬套原來的工作方法,而應該是盡快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師,希望都能夠珍惜這種以師帶徒的……
  • 10句話告訴你,讀書有什么用
  • 01 腳步不能丈量的地方,文字可以;眼睛到不了的地方,文字可以。 02 今天多學一點知識,明天就少一句求人的話。 03 “我讀過很多書,但后來大部分都忘記了,你說這樣的閱讀究竟有什么意義?”回答“當我還是個孩子時,我吃過很……
  • 跳槽是門技術活,可惜從來沒人教你過
  • 為什么要跳槽? “跳槽”應該每一位職場人士都會遇到,但是很少有文章會把這一點拿出來單獨講。我個人是比較反對為了“跳槽”而跳槽,但是當你在一個公司,一個平臺做了一段時間之后,發現自己每天的工作都是在重復做同樣的事情,沒有新鮮感,沒有挑戰性,沒有更大的發展上升空間,甚至沒有更多的薪資激勵,……
  • 職場上最讓人不爽的十種人,你中槍了嗎?
  • 怒刷存在感有你啥事兒,沒事兒別瞎bb 你會發現在職場里,總有那么一群人,哪兒都有他,哪兒都有他,同事聊八卦有他,聊生小孩兒也有他,無論何時,無論何地,無論場合合適或不合適,總之,都有他。只想說一句:有你啥事兒,沒事兒別瞎BB 忽悠,接著忽悠聲音大,雨點兒小 這種人呢……
  • 職場待人接物的基本禮儀標準
  • 隨時報告工作進度—— 上司交待的工作,各式各樣,從很快就能完成的復印,到需要花費長達一個月才能完成的長期完成的長期工作,真是不一而足。 如果是一分很快就能完成的工作,完成之后必須立即報告;反之,要花較長時間的工作,就要不定時提報進展。 對交給你去做的事已進行到哪里,你的上司會非常在意。但……

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